Geschlechtergerechtigkeit
Unsere Workforce: stark und vielfältig
Wir sind ziemlich stolz darauf, wie bunt unser Team ist. Vom Azubi bis zum langjährigen Kollegen – bei uns arbeiten alle Altersgruppen Hand in Hand. Und weil gute Jobs keine Frage des Geschlechts sind, sorgen wir dafür, dass sich bei uns alle wohlfühlen. Vielfalt macht uns stärker, motivierter – und am Ende auch zufriedener.
Alle abgebildeten Kennzahlen gelten für das Jahr 2024.
Arbeit und Familie – passt bei uns zusammen
Wer Familie hat, braucht Flexibilität. Genau das ermöglichen wir bei JACOB – mit Gleitzeitmodellen, die sich am echten Leben orientieren, mit individuellen Lösungen für besondere Situationen und mit einer Kultur, die Familie nicht nur akzeptiert, sondern willkommen heißt. Ob Kinderarzttermin, Elternzeit, Wiedereinstieg oder Pflegefall –gemeinsam finden wir einen Weg, damit unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen können. Für dieses Engagement wurden wir als „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke“ ausgezeichnet. Das ist nicht nur eine schöne Bestätigung, sondern auch Ansporn, dranzubleiben, neue Ideen umzusetzen und die Familienfreundlichkeit bei JACOB weiterzuentwickeln.
Fair bezahlt
Leistung verdient Anerkennung – und zwar gerecht und transparent. Entscheidend für uns ist die Aufgabe, nicht die Person. Unser standardisiertes Entlohnungssystem sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden fair bezahlt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Jede Stelle ist eindeutig beschrieben und eingruppiert, sodass die Vergütung nachvollziehbar und vergleichbar bleibt.
Für besondere Qualifikationen oder Managementaufgaben kann die Bezahlung auch über die tariflichen Standards hinausgehen – selbstverständlich auf Basis objektiver Kriterien. Denn für uns zählt, was jemand kann und einbringt. Nicht, wie laut jemand verhandelt.
„Bei uns zählt die Leistung, nicht das Geschlecht.“
Frauenpower bei JACOB
Wie unsere weiblichen Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag erleben – das erzählen sie am besten selbst.
Meine Zweifel, ob ich mich in einer männergeprägten Branche wirklich behaupten kann, haben sich bei JACOB schnell in Luft aufgelöst. Hier wird mein Blickwinkel geschätzt, und ich kann wirklich etwas bewegen. Was mir besonders wichtig ist: Wir begegnen uns mit Offenheit, Respekt und echtem Teamgeist.
Verena Schultz,
ihr Team und sie sind die „Hüter der Lieferperformance“ bei JACOB
In einem männerdominierten Umfeld zu arbeiten, kann herausfordernd sein – muss es aber nicht. Bei JACOB werde ich auf Augenhöhe behandelt, bekomme Rückhalt und spüre echte Wertschätzung.
Lisa-Marie Bratschke,
zaubert die Storys und ist Meisterin der Marke